Mehr Mitarbeiter.
Mehr Kunden.
Mehr Wachstum.
Wir verbinden datenbasiertes Social Recruiting mit individueller Webentwicklung – damit Ihre offenen Stellen besetzt werden und aus Besuchern Kunden werden.
Zwei Wege, wie wir Sie nach vorne bringen.
Egal ob Ihnen Mitarbeiter oder Kunden fehlen – Sie wählen den passenden Weg und bekommen ein Team, das beides aus einer Hand liefert.
Gute Leute zu finden fühlt sich an wie die Nadel im Heuhaufen?
Mit datenbasiertem Social Recruiting drehen wir den Spieß um – und sprechen Fachkräfte an, bevor sie sich überhaupt aktiv bewerben.
Der versteckte Talentpool
Statt nur aktiv Suchende anzusprechen, erreichen wir die 85 % passiven Talente direkt dort, wo sie täglich sind: auf Social Media.
Telefonisch vorqualifiziert
Wir sprechen mit jeder Bewerbung persönlich. So landen nur passende Kandidat:innen in Ihrem Postfach – nicht jede Bewerbung.
Recruiting auf Autopilot
Von der Strategie über die Anzeigen bis zur Optimierung übernehmen wir alles. Sie lernen am Ende nur die richtigen Menschen kennen.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?
0 €
… und das an jedem einzelnen Tag.
Kostenlos · 30 Sekunden · keine Anmeldung
Websites, die mehr können als gut aussehen.
Ihre Webseite ist mehr als eine Visitenkarte – sie ist Ihr stärkster Vertriebs- und Recruiting-Kanal. Wir bauen Auftritte, die Bewerbungen und Anfragen generieren.
- Klare Struktur für Bewerber:innen und Kund:innen
- Texte, die Vertrauen schaffen und zur Handlung führen
- Sichtbar bei Google – gefunden von den richtigen Menschen
- Individuell entwickelt statt Baukasten von der Stange
Worte, die von Ergebnissen kommen.
Hören Sie direkt von unseren Kund:innen, was sich für sie verändert hat – ungeschnitten und ehrlich.
Dr. Jürgen Blaue
HNO-Praxisklinik, Lübbecke
Dr. Petering
Arztpraxis
Worte, die von Ergebnissen kommen.
„Swipeflow hat uns in kürzester Zeit dabei unterstützt, unser Team erfolgreich zu verstärken. Innerhalb von nur 30 Tagen konnten wir dank der Kampagne zwei Vollzeit examinierte Pflegefachkräfte sowie zwei Teilzeitkräfte einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, zielgerichtet und hat unsere Erwartungen mehr als übertroffen."
Gudrun Henke
Geschäftsführerin, Herforder Pflegeteam
Social Recruiting„Junges und engagiertes Team mit gutem Verständnis für Social-Media-Content, kurzer und unkomplizierter Kommunikation und fairer Preis-Leistung. Wir sind sehr zufrieden mit der Arbeit, auch kleine Änderungswünsche werden zügig umgesetzt. Wir würden uns immer wieder für Swipeflow entscheiden."
Jan Gehrs
Geschäftsführer, Naturkraft GmbH, Osnabrück
Webentwicklung„Joana und Tom von Swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO-Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter."
Dr. Jürgen Blaue
Inhaber, HNO-Praxisklinik, Lübbecke
Social RecruitingWas passiert nach Ihrer Anfrage?
Kein Risiko, keine Verpflichtung – nur ein klarer, transparenter Weg zum kostenlosen Erstgespräch.
Ihre Anfrage
Sie schreiben uns über das Kontaktformular – unkompliziert und unverbindlich.
Vorgespräch
In einem kurzen 15-minütigen Telefonat klären wir, ob und wie wir zueinander passen.
Beratung
In 45 Minuten erhalten Sie eine konkrete Einschätzung und einen klaren Fahrplan.
Zusammenarbeit
Überzeugt Sie unsere Strategie, starten wir direkt – Schritt für Schritt zum Ergebnis.
Lassen Sie uns über Ihr Wachstum sprechen.
In einem kostenlosen Potenzialgespräch finden wir heraus, wo Ihre größten Hebel liegen – bei Mitarbeitern, bei Kunden oder bei beidem.