HNO-Praxisklinik Lübbecke
Schon nach wenigen Wochen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen – zwei neue Mitarbeiter wurden eingestellt.
2
neue Mitarbeiter
6 Wochen
bis zur Lösung
Social Recruiting
Mitarbeiter gewinnen, bevor andere überhaupt suchen.
Wir sorgen dafür, dass nur qualifizierte Bewerber:innen in Ihrem Postfach landen – dank datenbasierter Social-Media-Strategien und telefonischer Vorqualifizierung.
Der versteckte Talentpool
Wir sprechen die 85 % an, die keine Stellenanzeige lesen.
Klassische Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Wir drehen den Trichter um – von maximaler Reichweite bis zur vorqualifizierten Wunschbesetzung.
85 % sind passiv
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv – sind aber offen für das richtige Angebot. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind.
Wir filtern für Sie vor
Jede Bewerbung wird telefonisch geprüft. Sie investieren Ihre Zeit nur in Gespräche, die sich wirklich lohnen.
Nur passende Profile
Am Ende landen ausschließlich relevante, vorqualifizierte Kandidat:innen in Ihrem Postfach.
Aktive Bewerber:innen
… die gerade aktiv auf Jobsuche sind.
Passive Bewerber:innen
- unzufrieden, aber nicht aktiv auf der Suche
- zufrieden, aber offen für Angebote
- (noch) nicht aktiv interessiert
Vakanz-Kostenrechner
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?
Die meisten unterschätzen es massiv. Berechnen Sie in 30 Sekunden, wie viel jeder Tag Vakanz kostet – und wie viel eine schnellere Besetzung spart.
35.000 €
z. B. Pflege / MFA: 28.000–38.000 € üblich
45 Tage
Statistischer Durchschnitt: rund 42 Tage
4
Kleine Praxis: 3–5 · Pflegeteam: 6–12
Ihre Branche
Eine unbesetzte Stelle kostet Sie aktuell:
34.920 €
Das sind rund 776 € an jedem einzelnen Tag.
- Weiterlaufendes Gehalt
- 7.159 €
- Produktivitätsverlust im Team
- 10.023 €
- Klassische Rekrutierungskosten
- 7.000 €
- Entgangene Umsätze
- 10.739 €
Alle Werte basieren auf branchenüblichen Durchschnitten (u. a. SHRM Time-to-Fill, LinkedIn Recruiting Report) und dienen der Orientierung.
So arbeiten wir
In 5 Schritten zu Ihren Wunschkandidat:innen.
Ein klarer, datengetriebener Prozess – Sie müssen sich um nichts kümmern.
- 01
Analyse der offenen Stelle
Bevor wir starten, nehmen wir Ihre Anforderungen genau unter die Lupe. Gemeinsam definieren wir das ideale Bewerberprofil und die wichtigsten Argumente für Ihre Stelle.
- 02
Planung der Maßnahmen
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Strategie und erstellen zielgerichtete Kampagnen mit ansprechenden Anzeigen – passend zu Ihrer Zielgruppe.
- 03
Anpassung & Optimierung
Recruiting ist dynamisch. Mithilfe von Datenanalysen justieren wir Zielgruppen, Anzeigen und Platzierungen kontinuierlich, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
- 04
Telefonische Vorqualifizierung
Nicht jede Bewerbung ist ein Volltreffer. Deshalb sprechen wir persönlich mit den Kandidat:innen und stellen sicher, dass nur qualifizierte Bewerber:innen zu Ihnen durchkommen.
- 05
Zugriff auf qualifizierte Bewerbungen
Alle vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem persönlichen Backend. Sie haben jederzeit Zugriff und können sofort den nächsten Schritt einleiten.
Ergebnisse, die man nachrechnen kann
Aus dem Heuhaufen zur Einstellung – in Wochen.
Echte Kampagnen aus dem Gesundheits- und Pflegebereich. Klare Ausgangslage, klare Ergebnisse.
Hautarztpraxis Andreas-Passage
Innerhalb weniger Wochen viele Bewerbungen, mehrere Vorstellungsgespräche – zwei medizinische Fachangestellte eingestellt, die fachlich und persönlich ins Team passen.
2
med. Fachangestellte
Wochen
statt Monate
Herforder Pflegeteam
In nur 30 Tagen zwei Vollzeit-Pflegefachkräfte und zwei Teilzeitkräfte eingestellt.
4
Einstellungen
30 Tage
Kampagnendauer
Kundenstimmen
Worte, die von Ergebnissen kommen.
„Swipeflow hat uns in kürzester Zeit dabei unterstützt, unser Team erfolgreich zu verstärken. Innerhalb von nur 30 Tagen konnten wir dank der Kampagne zwei Vollzeit examinierte Pflegefachkräfte sowie zwei Teilzeitkräfte einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, zielgerichtet und hat unsere Erwartungen mehr als übertroffen."
Gudrun Henke
Geschäftsführerin, Herforder Pflegeteam
Social Recruiting„Joana und Tom von Swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO-Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter."
Dr. Jürgen Blaue
Inhaber, HNO-Praxisklinik, Lübbecke
Social RecruitingIm Vergleich
Warum Social Recruiting klassische Wege schlägt.
Swipeflow
Jobbörse
Personalvermittler
Erreicht passive Talente
Telefonische Vorqualifizierung
Erste Bewerbungen in Tagen
Transparente, planbare Kosten
Kein Aufwand für Sie
Laufende Daten-Optimierung
FAQ
Fragen zum Social Recruiting
Wie unterscheidet sich Swipeflow von klassischen Recruiting-Methoden?
Klassische Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Mit datenbasiertem Social Recruiting werden auch passive Kandidat:innen angesprochen – Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für Neues sind. Zusätzlich werden alle Bewerbungen telefonisch vorqualifiziert, sodass nur passende Kandidat:innen ankommen.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein.
Müssen wir selbst Anzeigen schalten oder übernehmt ihr das komplett?
Das wird vollständig übernommen: von der Strategie über die Anzeigenerstellung bis zur laufenden Optimierung und Vorqualifizierung. Auftraggeber:innen erhalten am Ende nur die relevanten Kandidat:innen.
Benötigen wir eine eigene Karriereseite oder Landingpage?
Nein. Es wird eine optimierte Landingpage bereitgestellt, die auf einen einfachen, niedrigschwelligen Bewerbungsprozess ausgelegt ist.
Für welche Branchen und Unternehmensgrößen eignet sich die Methode?
Die Methode funktioniert branchenübergreifend und eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom Mittelstand bis zum Konzern. Besondere Erfahrung besteht im Gesundheits- und Pflegebereich.
Was kostet eine Website oder eine Recruiting-Kampagne?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Zielen. Im kostenlosen Erstgespräch wird der Bedarf analysiert und ein individuelles, transparentes Angebot erstellt.
Bereit für Bewerbungen statt leerer Postfächer?
In einem kostenlosen Potenzialgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidat:innen für Ihre offene Stelle erreichbar sind.