Social Recruiting: In 5 Schritten zum erfolgreichen Bewerberfunnel

Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Sie scrollen durch Instagram, schauen Reels und sind eigentlich ganz zufrieden in ihrem Job – aber offen für das richtige Angebot. Genau hier setzt Social Recruiting an. Doch eine gute Anzeige allein reicht nicht. Es braucht einen durchdachten Funnel.

Was ist ein Bewerberfunnel?

Ein Funnel beschreibt den Weg, den eine Person von der ersten Berührung mit Ihrer Anzeige bis zur fertigen Bewerbung zurücklegt. Je reibungsloser dieser Weg, desto mehr qualifizierte Bewerbungen kommen am Ende heraus.

Die 5 Schritte

1. Zielgruppe & Angebot schärfen

Bevor die erste Anzeige läuft, definieren wir das ideale Bewerberprofil und die stärksten Argumente für Ihre Stelle. Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern in der Region?

2. Aufmerksamkeit erzeugen

Mit nativen, plattformgerechten Anzeigen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen wir Menschen dort, wo sie täglich sind. Kein "Wir suchen ab sofort…", sondern echte Einblicke und klare Vorteile.

3. Niedrigschwellig zur Bewerbung führen

Statt eines seitenlangen Formulars genügen wenige Fragen. Die Landingpage ist auf Mobilgeräte optimiert und in unter 60 Sekunden ausgefüllt.

4. Telefonisch vorqualifizieren

Nicht jede Bewerbung passt. Deshalb sprechen wir persönlich mit den Kandidat:innen und prüfen, ob es fachlich und menschlich passt – bevor sie bei Ihnen landen.

5. Übergabe & Optimierung

Sie erhalten nur die passenden Profile. Parallel optimieren wir die Kampagne anhand echter Daten weiter, um die Kosten pro Bewerbung kontinuierlich zu senken.

Warum der Funnel über Erfolg oder Misserfolg entscheidet

Viele Unternehmen schalten Anzeigen – und wundern sich über unpassende oder ausbleibende Bewerbungen. Das Problem liegt selten am Budget, sondern am Funnel. Jeder Schritt muss sauber ineinandergreifen.

Wie viel Sie eine offene Stelle bis dahin kostet, können Sie übrigens in unserem Vakanz-Kostenrechner in 30 Sekunden ausrechnen.

Sie wollen wissen, wie ein solcher Funnel für Ihre offene Stelle aussehen könnte? Vereinbaren Sie ein kostenloses Potenzialgespräch.